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    被行政拘留5天,单位是否可以解除劳动合同?

    发布时间:07-26  
    今天来看两个案例,都是和行政拘留相关:

    老郑因为在厂外和同事打架,被行政拘留了5天,工厂在拘留书还没下达的时候就下通知把老郑炒掉,老郑问:和单位签了3年合同,还有两个月才到期,是不是该向企业要求赔偿违约金呢?金额又是多少?该找谁解决?

    我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    首先,需要明确的是,行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚,并非刑事处罚。
    也就是老郑被行政拘留5日,并非被依法追究刑事责任,单位不能因此开除。

    但是,老郑的公司,在规章制度里有这样约定,“有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:......打架斗殴等被行政拘留的?!辈⑶腋霉嬲轮贫仁蔷裰鞒绦蛑贫ǖ?,已向单位职工公示,老郑在入职的时候也签字表示知晓。

    综上所述,老郑单位解除劳动合同是合法的,无需赔偿。

    今年4月,刘某下班后赌博,被公安机关处以行政拘留3天的处罚决定。公司得知此事后,以刘某严重违反公司规章制度并给公司形象造成严重影响为由,第二天就解除了与刘某的劳动合同。

    刘某认为公司系违法解除,与公司协商不成后,遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

    仲裁庭经审理认为,根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同?!钡霉镜墓嬲轮贫戎胁⑽垂娑ㄔ惫け淮σ孕姓辛羰粲谘现匚ゼ偷男形?,故公司的规章制度中并无解除刘某劳动合同的依据。

    综上,公司解除刘某的劳动合同没有法律依据,系违法解除,应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金,以每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。工资标准计算方式:按照员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

    综合上述两个案例,我们可以看出,有没有行政拘留并不是关键环节,重要的是企业规章制度有无明确规定,有没有把行政拘留这些列为严重违纪、解除劳动合同的范畴。
    当然了,规章制度也要按照有关规定程序合法才可以。
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